Pred dobrimi tremi meseci je Zagorjanka Majda ostala brez dela. Ko jo je delodajalec obvestil o prenehanju delovnega razmerja je šla takoj na lov za novo službo, a žal neuspešno. Še toliko bolj razočarana pa je bila, ko je bilo denarno nadomestilo s strani zavoda nižje kot je pričakovala.
Namesto 80 odstotkov plače, le 60 odstotkov
Gre za »past« Zakona o urejanju trga dela, pojasni Majdino situacijo Neda Starman iz GlobalConsultinga. Namreč ključna določba na področju iskanja zaposlitve je obvezen vpis v evidenco iskalcev zaposlitve in vsak delavec, ki mu je bila pogodba o zaposlitvi odpovedana iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti (in nima nove pogodbe o zaposlitvi) mora najkasneje v treh delovnih dneh po vročeni odpovedi osebno ali po elektronski poti obvestiti Zavod za zaposlovanje.
Glede na Zakon se denarno nadomestilo izplačuje prve 3 mesece v višini 80 odstotkov od osnove, nadaljnje mesece pa 60 odstotkov. Ampak, opozori Starmanova, če se iskalec zaposlitve ni v evidenco iskalcev zaposlitve vpisal v 3 dnevnem roku, se njegovo izplačilo prve 3 mesece zniža za 20 odstotkov, kar pomeni, da ne dobi 80 odstotkov osnovne plače, temveč le 60 odstotkov. Vseeno pa ta znesek pa ne sme biti manjši od 350 evrov.
Delodajalec vam mora pojasniti kako in kaj
A ni vse tako brezizhodno. Dolžnost delodajalca je, da delavca obvesti o zgoraj navedenem: »Če delodajalec delavca v skladu z določbami zakona, ki ureja delovna razmerja, ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi ni obvestil ali ga je napačno obvestil o pravicah iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti ter o obveznosti prijave v evidenco iskalcev zaposlitve se znižanje nadomestila ne izvede.«
Starmanova za naš portal povzame celotno problematiko: »Obveznost delodajalec je, da jasno in ustrezno obvesti delavca o posledicah prepoznega vpisa v seznam iskalcev zaposlitve. Za delavca je nejasno, oziroma napačno obvestilo delodajalca temelj za pritožbo na Odločbo o priznanju pravice do denarnega nadomestila med brezposelnostjo Zavoda RS za Zaposlovanje na Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti. Obveznost o jasnem obveščanju o vpisu v evidenco iskalcev zaposlitve in posledice prepoznega vpisa je tudi pomembna za delo uslužbencev Zavoda RS za Zaposlovanje, ker je to eden od ukrepov aktivne politike zaposlovanja.«
Če menite, da ste tudi sami »padli v kakšno zakonsko past«, imate vprašanje za pravnico in bi ga lahko objavili na našem portalu –nam lahko pišete na urednistvo@zon.si.
Neda Starman-Ržišnik univ.dipl.iur.
GlobalConusult d.o.o. Pravne storitve & svetovanje
Loke pri Zagorju 14B, 1412 Kisovec,
Tel: 051-369-951, mail: globalconsult.ps@gmail.com
